自贡塑料管材生产线厂家 工程师拒顺从调岗被公司认定旷工 法院认定公司铲除做事同依据不及

法日报记者 张海燕 法日报通信员 陆艺楷自贡塑料管材生产线厂家

封调岗奉告，让工程师沈先生堕入两难。他正本是工程师岗亭，却倏得被公司“借调”到活水线任操作工，不到岗就要被公司认定为旷工。近日，记者从上海市宝山区东谈主民法院获悉，这启事用东谈主单元调岗激发的做事同纠纷案二审已宣判。

时刻回到2024年8月，沈先生地点的公司以“商量情况变化”为由，取消其工程师岗亭，将他借调至分娩部制造中心，担任活水线操作工。奉告中写明，借调期为6个月，其间可里面应聘其他岗亭；若未告成，借调再延迟半年自贡塑料管材生产线厂家，后续仍可能濒临转岗、待岗以至协商铲除同。

沈先生收到奉告后当即示意反对，但公司未作回复。而拒前去新岗亭的沈先生仍每天在原办公室卡上班。公司随后以“旷工且拒理退换”为由，铲除了与他的做事同。沈先生觉得受命犯警，请求做事仲裁，并赢得撑握。公司拒抗，将沈先生诉至法院。

法庭上，公司称商量状态发生关键变化，对沈先生的调岗是欺骗用工自主权，属理调理。沈先生则示意，工程师与操作工在责任质、本体、时候条款上各异巨大，调岗并不睬自贡塑料管材生产线厂家，我方握续在原岗亭卡并非旷工。

法院经审理觉得，塑料管材生产线即使用东谈主单元享有定的调岗权，调理也须具备理。本案中，从工程师到操作工，岗亭各异显赫，借调后的安排也具有较大省略情，昭彰已出了对借调、调岗意见的粗俗相识。

沈先生因费神调岗后责任本体、时刻、侦察轨范、薪资待遇等面发生变化，以及担忧日后公司可能还会对其时常调岗，故不原意到新岗亭报到，活动和辩论具备理，其仍在原岗亭出勤，不应被认定为旷工。

因此，审法院认定公司以旷工为由铲除做事同依据不及，组成坐法铲除，判决公司向沈先生支付抵偿金25万余元。二审保管原判。

本案主审法官沈璐请示，用东谈主单元调岗虽属于用工自主权鸿沟，但需细心避将调岗算作变相施压或躲避拖累的时候。用工自主权的欺骗存在明确规模，在此前提下，调岗应具有要、理和正派，应与做事者时候相匹配、具备详情，且不得毁伤做事者法权利。

关于雄壮做事者而言自贡塑料管材生产线厂家，面对不睬或省略情的岗亭调理，要照章建议异议并条款协商贬责，有珍摄本身法权利，在此历程中应细心网罗和固定相关凭据。